Με κύρια προσέγγιση την Gestalt στους Οργανισμούς (Gestalt in Organizations) εργαζόμαστε σε 3 επίπεδα για την διάγνωση και τον εντοπισμό των δυνατών σημείων μιας επιχείρησης και των σημείων που πιθανά έχει παρεμποδιστεί η ροϊκότητά της, έτσι ώστε να προωθηθούν οι κατάλληλες εξισορροπιστικές δράσεις. Με βάση την πρωταρχική της δραστηριότητα ερευνούμε τον βαθμό στον οποίο εναρμονίζονται:

1 η διάρθρωση, οι διαδικασίες, οι ρόλοι, οι λειτουργίες, τα πλάνα, τα αποτελέσματά της (ορατοί τομείς, ομοίως όπως το “Σώμα” σε έναν άνθρωπο)

2 οι σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων, μεταξύ των τμημάτων, με το εξωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης, το κλίμα της επιχείρησης (λιγότερο ορατοί τομείς, ομοίως όπως τα “Συναισθήματα”, οι “Σχέσεις” και οι “Συμπεριφορές”)

3 οι προσωπικές  πεποιθήσεις, τα πιστεύω, οι αξίες, οι σκοποί, οι στάσεις ζωής που υιοθετούν τα μέλη της (ακόμη λιγότερο ορατοί τομείς, ομοίως όπως η “Σκέψη”)

Σε συνεργασία με την διοίκηση αποφασίζουμε αν θα εργαστούμε ατομικά με μέλη του οργανισμού ή με ομάδες ή και με τους δύο τρόπους μαζί, με γνώμονα πάντοτε την λιγότερη δυνατή παρέμβαση, με ουσιαστικό, ωστόσο,ολιστικό και μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα.